Клинский институт охраны и условий труда
  • +7 (495) 643-83-13
  • +7 (495) 643-83-14
  • +7 (495) 287-84-90
  • +7 (495) 287-84-91

выбрать филиал

Новости

27.12.2012 Итоги выставки «БИОТ 2012» >>

18.12.2012 Релиз Труд-Эксперт.NET версии 5.5.7 >>

07.12.2012 "Что делать если работодатель не платит зарплату" Интервью юриста Клинского института охраны и условий труда Оксаны Бесланеевой для газеты "Аргументы и факты" >>

RSS  Подписаться на RSS

Подписка

Ваш e-mail*

Я хочу получать сообщения*

о новостях
о мероприятиях
о законодательстве
о публикациях

"Что делать если работодатель не платит зарплату" Интервью юриста Клинского института охраны и условий труда Оксаны Бесланеевой для газеты "Аргументы и факты"

07.12.2012

Image
       
Мне уже три месяца задерживают зарплату. Можно ли через суд заставить работодателя рассчитаться со мной, учитывая то, что часть заработанного получала «в конверте»? 
Н. Сорокина


Отвечает Оксана Бесланеева, юрист Клинского института охраны и условий труда:

Image
- Да, это возможно. Предъявите судье платёжную ведомость с полной суммой зарплаты, конверты, где почерком кассира написана ваша фамилия, сошлитесь на среднюю заработную плату на аналогичной должности в регионе. Если же вы вообще не заключали трудового договора, придётся сначала представить веские доказательства того, что вы действительно работали в данной фирме.

Что делать, если задерживают зарплату?
Если вас «кормят завтраками», не тяните: по статье 392 Трудового кодекса РФ вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Правда, если вас отправляли в длительную командировку, вы можете подать в суд и позднее.

На кого подавать в суд

  • Ответчиком считается не руководитель фирмы, а вся организация.

Что писать в иске

  • «Работодатель нарушает статью 22 Трудового кодекса РФ, задерживая с … числа … месяца мою зарплату, которая согласно трудовому договору составляет … тыс. руб. Прошу обязать его выполнить свои обязательства». 
  • По статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплатить вам положенное по договору и денежную компенсацию за весь период задержки. Для того чтобы её рассчитать, берётся ваша зарплата, делится на 1/300 дей¬ствующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, которая сейчас составляет 8,25%. Полученная сумма умножается на количество дней, сколько вам не выплачивали денег. Например, ваша зарплата - 40 тыс. руб., а просрочка - 90 дней.
  • Итак: 8,25% делим на 300, затем умножаем на 40 000, а потом ещё на 90. Получается 990 руб. компенсации.

Что подавать в суд помимо иска (с 2 его копиями)

  • Копии паспорта и трудовой книжки (копия трудового договора).
  • Справку из бухгалтерии с места работы (по форме 2-НДФЛ).
  • Расчётный лист с места работы (доказывающий, когда последний раз вы  получали зарплату).
! Видео- и аудиозаписи, сделанные подпольно и изобличающие нечестного работодателя, судья может не принять как доказательство (даже если гендиректор прямым текстом говорит, что задержанная зарплата может быть не выплачена вовсе).

Куда подавать иск

  • В районный суд первой инстанции по месту юридической регистрации вашей организации.
  • Можно отправить его заказным письмом с уведомлением, но быстрее самому отвезти документы в суд. Приёмные часы и контакты конкретного суда ищите на сайте www.mos-gorsud.ru.

Метки: Публикации, Аттестация рабочих мест, Интервью

Мы работаем по всей территории России

География проектов по охране труда

Бесплатные консультации

Вопросы и ответы

© 2011 КИОУТ; Клинский институт охраны и условий труда